Onze mensen maken Ballast Nedam
Met hun vakmanschap, kennis en ondernemerschap brengen onze mensen plannen tot leven. Samen bouwen we aan een leefomgeving die klaar is voor morgen. Daarom zetten we onze medewerkers op de eerste plaats en geven we iedereen de ruimte om veilig en gezond te werken, te groeien en mee te denken.
Veilig en gezond naar huis
Veiligheid staat bij Ballast Nedam altijd voorop. Met ons veiligheidsprogramma Take Care bouwen we aan een cultuur waarin we naar elkaar omkijken. We nemen verantwoordelijkheid, spreken elkaar aan en delen wat we leren van incidenten en ervaringen. Zo zorgen we er samen voor dat iedereen na het werk veilig en gezond naar huis gaat.
Fit en met plezier aan het werk
Goed kunnen werken begint bij je goed voelen. Daarom investeren we in fysieke en mentale gezondheid. Met initiatieven rond vitaliteit helpen we collega’s met een gezonde leefstijl, werkplezier en een goede balans tussen werk en rust. Hierbij kijken we vooral naar wat mensen nodig hebben om hun werk met plezier en op een gezonde manier te blijven doen.
Ruimte om te leren en te groeien
Bij Ballast Nedam leer je door te ontdekken en groei je door te doen. We geven medewerkers ruimte voor initiatief, verantwoordelijkheid en ontwikkeling. Met opleidingen, nieuwe uitdagingen en kennisdeling groeien onze mensen én onze organisatie.
Een stem die wordt gehoord
We vinden het belangrijk dat onze medewerkers meepraten en meedenken over onderwerpen die hen raken. Binnen Ballast Nedam vertegenwoordigen verschillende ondernemingsraden en raden van overleg deze belangen. Vanuit iedere raad neemt één lid deel aan de Centrale Ondernemingsraad (COR).
De COR vormt de schakel tussen onze medewerkers en de Raad van Bestuur en denkt mee over onderwerpen als veiligheid, arbeidsomstandigheden, duurzame inzetbaarheid en strategische ontwikkelingen. Hiervoor heeft de COR verschillende bevoegdheden, waaronder het instemmingsrecht en het adviesrecht. Zo zorgen we ervoor dat de stem van onze collega’s wordt meegenomen in belangrijke besluiten. Ook kan de achterban van de COR onderwerpen aandragen voor de agenda.
De COR vormt de schakel tussen onze medewerkers en de Raad van Bestuur en denkt mee over onderwerpen als veiligheid, arbeidsomstandigheden, duurzame inzetbaarheid en strategische ontwikkelingen. Hiervoor heeft de COR verschillende bevoegdheden, waaronder het instemmingsrecht en het adviesrecht. Zo zorgen we ervoor dat de stem van onze collega’s wordt meegenomen in belangrijke besluiten. Ook kan de achterban van de COR onderwerpen aandragen voor de agenda.